In data 24 luglio 2025 Confindustria e Federmanager hanno sottoscritto un accordo in materia di politiche attive del lavoro.
In particolare, l’accordo – che si allega – definisce i contenuti e le modalità operative dei servizi di politica attiva affidati alla Fondazione Fondirigenti – Giuseppe Taliercio, incaricata di sviluppare, gestire e monitorare un sistema strutturato di interventi a favore dei dirigenti in servizio e dei dirigenti temporaneamente disoccupati da non oltre 6 mesi (estesi a 12 in sede di prima applicazione).
L’accordo stabilisce anche la decorrenza del relativo obbligo contributivo (100 € per ciascun dirigente in servizio), prevedendo che l’avvio della riscossione avverrà entro il 30 novembre 2025.
Fino all’avvio operativo dei nuovi servizi, previsto per l’inizio del 2026, fino al 31 dicembre 2025 continueranno ad essere forniti i servizi in essere da parte di 4.Manager.
L’obiettivo è duplice: prevenire situazioni di disoccupazione e favorire la rioccupazione, puntando sul rafforzamento delle competenze (employability).
I servizi offerti, quindi, saranno orientati a:
- prevenire e contrastare situazioni di disoccupazione attraverso percorsi personalizzati di assessment, bilancio delle competenze, orientamento e formazione, valorizzando il patrimonio di competenze manageriali;
- sostenere il reinserimento professionale dei dirigenti disoccupati anche mediante un servizio di placement mirato.
L’erogazione dei servizi avverrà tramite una piattaforma digitale dedicata, che consentirà sia la fruizione dei servizi da parte dei dirigenti, sia la gestione dell’obbligo contributivo.
L’accordo rappresenta un importante cambio di paradigma nelle politiche del lavoro per i dirigenti, promuovendo un approccio integrato tra prevenzione e riqualificazione, in linea con l’evoluzione del mercato del lavoro e con l’esigenza di rafforzare l’employability del management.
In allegato alla news pubblichiamo una presentazione in formato slide che sintetizza i contenuti e i principali punti operativi dell’accordo.
