Il 31 gennaio 2026 scade il termine per la comunicazione annuale dei lavoratori somministrati utilizzati durante il 2025.
Le Aziende, che nel corso dell’anno 2025 hanno impiegato lavoratori con contratti di somministrazione, devono inviare una comunicazione riassuntiva sull’utilizzo dei predetti lavoratori come previsto al comma 3, art. 36 del D.Lgs. n. 81/2015, il quale prevede che:
“Ogni dodici mesi l’utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle rappresentanze sindacali aziendali, ovvero alla rappresentanza aziendale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati”.
La comunicazione non dovrà prevedere il nome del lavoratore somministrato, ma solo il dato numerico.
La violazione di tale obbligo di comunicazione è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 250 ad euro 1.250.
